La gestion des contrats temporaires (intérim, consultants, prestataires) implique de nombreux échanges et validations. L’automatisation centralise les documents contractuels, programme des rappels pour chaque échéance, archive les justificatifs et notifie les responsables des actions à mener. Ce système réduit les erreurs, optimise la gestion RH et prépare l’entreprise à toute évolution du droit du travail.