L’évaluation des collaborateurs est un moment clé du pilotage RH. L’automatisation facilite la planification des entretiens, la collecte des feedbacks, l’archivage des objectifs et le suivi des plans d’action. Les alertes préviennent les managers et collaborateurs à chaque étape. Les analyses permettent de détecter les talents, d’anticiper les besoins de formation et d’aligner la performance individuelle sur la stratégie de l’entreprise. Ce système renforce la transparence, la réactivité et la valeur ajoutée de la gestion RH.