Le développement des compétences est stratégique pour rester compétitif. L’automatisation permet de planifier les formations, de suivre les inscriptions, d’envoyer les convocations et de collecter les attestations. Les tableaux de bord aident à anticiper les besoins, à piloter le budget et à valoriser la montée en compétence des équipes. Ce système fiabilise la gestion RH, valorise la politique formation et répond aux obligations légales.